安徽凤台激发村干部干事创业热情让村干部有箭靶竹盐生草百子莲光里白狼尾草

安徽凤台激发村干部干事创业热情 让村干部有干头有盼头

安徽凤台激发村干部干事创业热情 让村干部有干头有盼头

张磊是安徽凤台县丁集镇前元村党支部书记，早晨8点不到就赶到了村部。翻开工作簿，一天的日程排得满满当当：开小麦病虫防治广播会、去镇里帮助咨询宅基证办理情况、到联系贫困户家了解情况……

长期以来，村干部补贴偏低，晋升没盼头，不少村干部把更多的精力放在自家事情上。为改变状况，去年以来，凤台认真落实关于村干部队伍建设“定权责立规范、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的要求，强化队伍建设，据了解有效激发出村干部队伍的活力。

明晰职责，有事随时都能办

“我这种情况可以申请农村低保吗？”杨村镇彭庄村党群服务中心内，56岁的村民苏绍彬正在咨询农村低保相关问题。“以前来这办事还不一定能见着村干部，都得提前‘预约’，现在有事随时都能办加快纵向延伸、横向联合、逾越发展。”今昔对比，让苏绍彬感慨良多。

这样的变化，得益于凤台明确村干部特别是村“两委”的岗位职责。为让村干部成为真正的“上班族”，凤台建立健全村干部考勤坐班制度，实行集中办公，严明工作纪律。坐班制度规定村干部每周在村工作不少于5天，每天不少于8小时，每天至少有1名村干部在党员群众服务中心值守。为了让村干部干事有“准头”，凤台还全面实行工作目标管理制度，根据实际制定出村“两委”年度、季度和每月工作任务清单。

有职责更得有考核。乡镇党委根据各地实际，研究制定村级组槲寄生科织百分制综合考核办法，将村集体经济发展、扶贫攻坚等作为考核的重要内容，年底由乡镇党委组织开展村党组织书记述职评议和综合考核。考核结果作为评选表彰、享受有关待遇的重要依据。

选优育优，建好后备人才库

“村干部尤其村支书的素质能直接决定基层工作的质量。”凤台县委组织部副部长陈飞舟介绍，凤台注重村干部队伍建设，把干事创业有思路、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑的人选为村党组织书记；注重从大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人等人群中选拔村党组织书记。此白毛椴外，曲折次数为20000次；对其他连接凤台还实施村（居）后备干部培养计划，建立村后备干部人才库，实行定期考核、动态管理。

“村干部的各方面情况，必须有详细的资料记录，作为选拔任用的依据。”陈飞舟表示，县委组织部专门成立了村干部管理科，乡镇设立党建办，为全县1528名村（居）干部建立档案，对履历材料等8类材料进行系统归档。

选优也育优。凤台规定，县级每年累计集中薄叶蓟培训村干部时间不少于7天，乡镇结合党建、村务公开等重点工作开展专题培训；依托县委党校和全县16个党员教育培训基地，对村干部实行全员轮训。县财政每年安排20万元，组织优秀村干部到先进地区考察学习。开设“村干讲坛”，定期选择优秀村支书或村委会主任上台讲课。

保障待遇，晋升有盼头、干事有劲头

“从兼职到专职，待遇从低保障到‘副乡长级’，不多做点事，对不起这身份。”凤凰镇芮集村党总支书记芮广利说。

待遇有保障，工作更有干头。凤台按照任职年限5年以下、6—10年、11—15年和16年以上4个档次，对村干部补贴进行核定，最高每年可达3.9万元；同时，还建立了村党组织书记补贴正常增长机制。目前，芮广利等46人的待遇被定为四级，享受副科级公务员经济待遇。

让村干部感到暖心的是，即便退职了，也有保障。凤台实行养老保险与离职补贴相结合的方式滇蕨属，不仅为694名符合缴费条件的村干部购买了城镇职工养老保险，还为其余村干部购买村干部养老保险。自2014年以来，凤台发放给村干部离职补贴共计1650万元。

不仅保障经济待遇，更注重政治发展。凤台把村“两委”正职纳入县委组织部管理范畴，建立统一规范的人事档案；同时，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。对表现优秀的村干部，经乡镇推荐、县委组织部考察、县委研究同意的，可挂任乡镇党委委员。目前，全县已有13名村党组织书记挂任乡镇党委委员，2名村党组织书记在乡镇党委换届中当选为党委委员。

“以前村干部待遇低，晋升没盼头，干好干坏一个样，很多工作推都推不动。”朱马店镇党委书记徐涛坦言，“现在工作和待遇、前途挂钩，大家都争着干，唯恐掉了队。”

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